Arbejdstagerrettigheder
Vores medarbejdere er helt afgørende for Andels succes, og deres sikkerhed og trivsel på arbejdet er af højeste prioritet. Vores vision om, at vi er hinandens bedste forbindelse, begynder her, fordi vi er overbeviste om, at et godt og motiverende arbejdsmiljø skaber god energi og stærkere resultater i alt, hvad vi gør.
Kompetenceudvikling
For at understøtte ovenstående, har Andel en kompetenceudviklingspolitik, hvor rammerne for udvikling understøtter kontinuerlig læring i hverdagen. Det er afgørende for koncernens fortsatte succes, at vores kollegers faglige dygtighed og gode samarbejdsevner bidrager til Andels formål, gennem en lyst til at udvikle sig.
Det er vigtigt for Andel at have kompetente og engagerede medarbejdere, der har de rette kvalifikationer til at løfte deres nuværende arbejde, og som samtidig tager medansvar for at gøre sig klar til nye udfordringer, opgaver og forandringer i den transformative tid, som vi er i.
Fysisk og psykisk arbejdsmiljø
I Andel ligger det os på sinde at sikre et højt niveau af fysisk og psykisk arbejdsmiljø for vores medarbejdere. Derfor arbejder vi kontinuerligt på at udvikle og vedligeholde de rette forudsætninger herfor gennem politikker og retningslinjer m.m.
Fysisk arbejdsmiljø
Et af Andels overordnede mål er, og vil altid være, at vi har et sikkert fysisk arbejdsmiljø, hvor vi vægter vores medarbejderes sikkerhed højt og hvor der ikke forekommer arbejdsulykker. Vi arbejder løbende på at reducere antallet af arbejdsulykker gennem skærpelse af sikkerhedsforhold, uddannelse og træning af medarbejdere, ligesom vi har fokus på registrering af ‘tæt på’- hændelser og observationer med henblik på forebyggelse af ulykker.
Psykisk arbejdsmiljø
I Andel vægter vi det psykiske arbejdsmiljø højt, og vores medarbejdere skal føle sig trygge, når de går på arbejde. Vi vil have et arbejdsmiljø, hvor vores medarbejdere trives, føler sig motiverede og kan udvikle sig i sikre rammer. Vores arbejdsliv er baseret på en respektfuld og værdig omgangstone, hvor vi ikke tolererer nogen form for krænkende adfærd. For at underbygge den kultur, vi stræber efter, har Andel udarbejdet en politik for samvær, herunder hvordan vi undgår krænkende adfærd.
