Menneskerettigheder
Som dansk energi- og fibernetkoncern opererer Andel inden for rammerne af en række nationale love og regler, der bl.a. omhandler overholdelse af international erklærede menneskerettigheder. Dermed er der en reduceret risiko for, at vi med vores virksomhedsdrift medvirker til krænkelse af menneskerettigheder.
Diversitet, lighed og inklusion
Andel arbejder aktivt på at sikre en divers og inkluderende arbejdspladskultur, som spejler det samfund, vi er en del af. Samtidig har vi fokus på at tiltrække og forfremme de mest kompetente personer – uanset baggrund. Vi anser en god balance mellem kvinder og mænd på alle ledelsesniveauer og i arbejdsstyrken som værende en vigtig forudsætning for diversificeret nytænkning, udvikling og realisering af det fulde potentiale i og af vores virksomhed.
At sikre en divers arbejdsstyrke kan ikke stå alene. Lige så vigtigt er det kontinuerligt at arbejde med inklusion og lighed, så vi inddrager og skaber plads til at få forskellighederne i spil og frigøre det iboende potentiale og den fælles værdiskabelse.
Elever, lærlinge og graduates
Uddannelse af elever, lærlinge og graduates er med til at sikre, at erhvervslivet har adgang til kvalificerede, kompetente medarbejdere i fremtiden. Som en stor regional virksomhed ser vi det som en naturlig del af vores samfundsansvar at være med til at løfte denne opgave inden for vores område. Vi stræber efter at holde virksomheden i konstant udvikling, og det er vores elever, lærlinge og graduates med til at sikre.
Andel er godkendt til at have elever og lærlinge til 16 forskellige erhvervsuddannelser og kan således tilbyde et bredt spektrum at uddanne sig inden for.
Ved udgangen af 2025 er der ansat 44 elever og lærlinge samt 23 graduates. Dermed ligger Andel en anelse under målsætningen om at have 70 elever, lærlinge og graduates ansat ved udgangen af 2026. For at imødekomme målet har Andel lavet uddannelsesaftaler med 5 elever og lærlinge med opstart i 2026.
