Du vil automatisk være tilmeldt vores kantineordning. Vi har kantiner på alle vores lokationer. Her tilbyder vi hver dag sunde måltider i forbindelse med morgenmad og frokost. Kaffe, the og frugt er gratis på lokationerne.
Vi kan generelt godt lide at være sammen og at lære hinanden at kende på tværs af koncernen. Det benytter vi os af ved forskellige lejligheder. Bl.a. holder vi hvert år en stor medarbejderfest. I hverdagen kan du deltage i forskellige sociale initiativer som fx morgensang og ”Gå-hjem-møder” med forskellige oplægsholdere.
Alle fastansatte får tilbudt arbejdsgiverbetalt internetforbindelse derhjemme og fri telefoni.
Du kan selv i videst mulige omfang tilrettelægge arbejdstiden. Og efter aftale med nærmeste leder er det muligt at arbejde hjemmefra under hensyntagen til afdelings drift. Medarbejdere, der ønsker at benytte sig af dette, har mulighed for at få etableret en hjemmearbejdsplads, der lever op til arbejdsmiljølovens retningslinjer.
Alle medarbejdere har ret til fem ugers ferie og får et ferietillæg på to procent af den ferieberettigede løn. Derudover er der fem feriefridage. Og så holder vi lukket Grundlovsdag, fredag efter Kristi Himmelfartsdag, Lillejuleaften, Juleaftensdag og Nytårsaftensdag (med mindre man er del af en vagtordning).
Ved barn syg har du ret til to dage med sit syge barn.
Vi støtter gerne op om medarbejderinitiativer og har derfor også en del aktive personaleforeninger: Sportsforening, Kunstforening og Personaleforening med masser af kulturelle og aktive arrangementer.
Der er motionscentre på lokationerne i Ballerup, Svinninge, Haslev og Virum. På det årlige DHL har du også mulighed for at møde alle dine kolleger fra andre lokationer og være fælles om en dag med god mad og hygge i de hvide telte.
Vi har tillidsbaseret arbejdstid. Det betyder, at vi har tillid til, at du løser dine opgaver efter aftale med dit team og din leder. Derfor giver vi mulighed for, at du kan planlægge dit arbejde fleksibelt. Det hedder hos os tillidsbaseret arbejdstid, og betyder at du selv i videst mulige omfang kan tilrettelægge arbejdstiden, naturligvis efter aftale med din leder og under hensyntagen til afdelingens, kollegernes og kundernes behov.
Vi ved at det betyder noget at være tryg i hverdagen, så vi har sikret at din hverdag er i gode hænder. Du ansættes og får løn efter gældende overenskomster og /eller aftalte vilkår i Andel. Vi har lønregulering pr. 1. maj hvert år, medmindre andet aftales. Alle ansatte er desuden omfattet af en pensionsordning og en forsikringspakke. (Gruppelivsforsikring, helbredssikring, heltids ulykkesforsikring og en forsikring mod kritisk sygdom).
Alle medarbejdere har ret til op til 24 ugers betalt orlov efter fødsel og adoption, uanset om du er far, mor eller medforælder.
