Menneskerettigheder
Som dansk energi- og fibernetkoncern opererer Andel inden for rammerne af en række nationale love og regler, der bl.a. omhandler overholdelse af international erklærede menneskerettigheder. Dermed er der en reduceret risiko for, at vi med vores virksomhedsdrift medvirker til krænkelse af menneskerettigheder.
Diversitet, lighed og inklusion
Andel arbejder aktivt på at sikre en divers og inkluderende arbejdspladskultur, som spejler det samfund, vi er en del af. Samtidig har vi fokus på at tiltrække og forfremme de mest kompetente personer – uanset baggrund. Vi anser en god balance mellem kvinder og mænd på alle ledelsesniveauer og i arbejdsstyrken som værende en vigtig forudsætning for diversificeret nytænkning, udvikling og realisering af det fulde potentiale i og af vores virksomhed.
At sikre en divers arbejdsstyrke kan ikke stå alene. Lige så vigtigt er det kontinuerligt at arbejde med inklusion og lighed, så vi inddrager og skaber plads til at få forskellighederne i spil og frigøre den iboende værdi.
Elever, lærlinge og graduates
Uddannelse af elever, lærlinge og graduates er med til at sikre, at erhvervslivet har adgang til kvalificerede, kompetente medarbejdere i fremtiden. Som en stor regional virksomhed ser vi det som en naturlig del af vores samfundsansvar at være med til at løfte denne opgave inden for vores område. Vi stræber efter at holde virksomheden i konstant udvikling, og det er vores elever, lærlinge og graduates med til at sikre.
Andel er godkendt til at have elever og lærlinge til 16 forskellige erhvervsuddannelser og kan således tilbyde et bredt spektrum at uddanne sig inden for.
Ved udgangen af 2024 er der 48 elever og lærlinge samt 30 graduates i gang med deres forløb i Andel. Vi har dermed indfriet vores 2026-mål om at have 70 medarbejdere i vores uddannelsesprogrammer allerede i 2024.
